公司无法撤销因不当行为而撤销正当理由的决定

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六分庭驳回了一家公司针对撤销对一名主管的正当理由解雇决定的上诉。她因行为不当而被解雇，罪名是未经许可更改供应商付款文件。然而，该案违反了 TST 先例 126，这阻止了在特殊情况下对事实和证据进行重新分析。 TST TST 课程中的远程呈现课程 披露 为了证明自己的不道德行为是正当的，该公司坚称，主管在未经许可的情况下篡改了财务文件，她明知自己做错了事，可能会受到惩罚，但她仍然继续这样做。对于雇主来说，由于雇佣关系缺乏诚实，这种行为构成了对信任的违反。

一审维持正当理由解雇。然而，在第二个 WhatsApp 数据  层面上，人们的理解是该公司“行事过于严格”。该公司随后针对这一决定向 TST 提出上诉。在审查上诉时，报告部长奥古斯托·塞萨尔强调，案件档案中没有证据表明主管以任何方式窃取了金钱或雇主的任何资产。 据报告员称，为了核实该公司在上诉中所指控的内容，有必要对该程序的事实和证据进行新的审查，而这一程序是 TST 第 126 条先例所禁止的。该公司针对该决定提出上诉（宣告禁运），法院尚未对上诉进行分析。



来自 TST 新闻办公室的信息。由律师本身代理”，他解释道。 部长澄清说，正如《劳动诉讼法》中规定的那样，当事人可以在不指定律师的情况下单独出庭，因此有必要为他们创造一种行使事后法的手段。他表示：“在这种特殊情况下，司法部门有必要建立一种机制，使人们更容易行使其诉诸司法的权利，特别是在内地。” 通过建议 8/GCGJT 中提及的期限缩短而实施的程序行为将具有与亲自实施的行为同等的法律价值。 来自 TST 新闻办公室的信息。