式的有偿工作规定的使用及其为

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号皇家法令旨在：“在单一实质性标准中提供充分、横向和综合的监管，满足各种需求，平衡这些新形公司和工人带来的优势。一方面，一个权利框架，除其他外，满足自愿和可逆性原则、职业条件平等待遇原则，特别是报酬，包括费用补偿、晋升和职业培训、集体权利的行使、最长工作时间和最短休息时间、境内平等机会、灵活分配工作时间，以及基本上与身心疲劳、数据显示屏的使用和隔离风险相关的预防方面。” 该皇家法令引入的主要新特点是： 远程工作对雇主和工人来说都是自愿的。 劳动者拒绝接受远程工作方式，或者远程工作活动难以充分开展，不被视为终止雇佣关系的正当理由。 可以理解的是，远程工作是定期进行的，在三个月的参考期内，以这种方式提供的服务至少占工作日的百分之三十或取决于工作持续时间的同等比例百分比。合同。

远程工作协议必须以书面形式签订，并且可以纳入最初的雇佣合同或稍后签订。无论如何，上述协议必须在开始以远程工作方式提供服务之前签署。 从面对面工作方式进行远程工作的决定将是可逆的，远程工作协议中规定的条 法国手机号码清单 件和面对面工作的百分比的修改也是如此。 远程工作的开展必须由公司提供补偿，并且不得为员工带来与开展工作活动相关的设备、工具和手段的任何费用。 一般来说，以远程工作方式开展专业活动的人员必须享有与在公司工作场所亲自提供服务相同的权利。 远程工作人员将有权至少获得根据其专业组、级别、职位和职能确定的总薪酬，以及为亲自提供服务的人员确定的补贴。



就其本身而言，第 29/2020 号皇家法令旨在：“从公共行政法律制度的角度以及从公共雇员的权利和义务的更具体的角度来看，配置一个基本的监管框架，足以使所有公共行政部门都可以利用其自我组织的权力，并考虑到国家对劳动人员的劳动立法的管辖权，制定自己的监管文书，规范其公共行政部门的远程办公”，其结构分为三个项目： 对《公共雇员基本法》综合文本的修改，经 10 月 30 日第 5/2015 号皇家立法令批准。 针对教职人员和非教职人员的特殊招聘措施。 法定、劳工和公共医疗和护理人员提供卓越的服务。 阿斯图里亚斯的远程办公 远程办公可以成为阿斯图里亚斯进步的机会，可以从三个方面阐述： 居住在国外并可以在阿斯图里亚斯建立永久居留权的人，无论是否是阿斯图里亚斯人。这将鼓励不得不移民的人才回流，并吸引工人将工资投资到该地区并促进该地区的增长。